文化铸就企业魂。
        是什么力量促使标致人在市场上积极“探路”，勇当“先锋”？团结、真诚、宽容、执行、学习、高度的企业精神，给标致公司30年的发展之路做出了诠释。
        公司成立伊始，秉承“源于自然，融入科技，铸就健康”的企业宗旨，恪守“品质，品味，品牌”的质量方针，坚持“健康双赢，服务创新”的经营信条，按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重企业整体VI形象的塑造，不断完善各项体系，形成了完整的、具有标致特色的企业文化。无时无处不在显示的巨大凝聚力，让标致公司始终洋溢着蓬勃发展的生机活力。
        为了有效探寻、传承和发展具有鲜明特色的企业文化，标致公司将企业文化建设纳入到制度体系之中，突出员工自我价值和标致事业的和谐共生。管理制度、关爱员工等内容都被写入规范性文件中，企业文化建设有章可循。
        建立健全管理制度，构建企业制度文化。无规矩不成方圆，无制度勿谈发展。公司注重科学管理与人本管理相结合，将文化理念融入企业制度，着力构建企业制度文化，从健全工作制度、强化责任制度、完善约束与激励制度三个层次提升企业制度文化建设水平。健全工作制度，保证公司各项工作正常有序进行；强化责任制度，确保公司能够分工协作，高效运转；完善约束与激励制度，增强公司的凝聚力和向心力。
       “我们得到的不仅仅是薪酬，还有一种被尊重、受重视的实现自我价值感。”在标致公司，员工们时刻都有这种感觉。
        加强人本管理创新，塑造企业行为文化。公司不断创新人本管理，以“充分尊重员工、紧紧依靠员工，认真倾听员工呼声、及时反映员工意愿、主动关心员工疾苦”为有力出发点，积极引导员工树立“团结、真诚、宽容、执行、学习、高度”的工作精神。企业文化在标致公司生产销售各个环节潜移默化发挥着积极作用，优秀企业文化时刻温暖着标致员工的心扉。通过组织开展职工技能大赛、“员工一家亲”、“水带微笑送万家”、“优秀员工评选”等一系列活动，充分调动员工工作积极性，同时不断优化员工住宿生活条件，先后为员工宿舍添置脱水机，安装热水器，设立电视房，开放娱乐活动室，配置宿舍区宽带等，并对困难员工给予生活补助。
       员工是企业最宝贵的财富。标致公司努力提高员工主人翁意识，培养企业理念文化。大力倡导“快乐工作、健康生活”的文化理念，并采用“寓教于乐”的方式提高员工主人翁意识。公司坚持厂务公开，采用“传、帮、带”、“岗位轮换”、“定期培训”等方式培育员工，鼓励员工为公司发展出谋献策，并通过组织开展多项文体活动加强与员工的沟通交流，不断营造公司坦诚、信任、阳光、健康的文化氛围，使企业文化理念日益融入生活、贯穿工作，实现企业员工双赢。
        标致党旗红！党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用在标致公司也得到了充分发挥。公司党支部将党的思想政治教育与企业文化建设相融合，坚持用先进文化帮助员工树立正确的价值观，引导员工正确认识自我价值，充分调动员工工作积极性，在创先争优中营造“比学赶帮超”良好氛围，充分发挥桥梁纽带作用，持续催生了内驱力、激发了行动力、增强了向心力，为公司企业文化建设不断注入新活力。
        事业，因追求而超越；发展，因超越而卓越。在迈向未来、充满挑战的征程上，自信自强、永不言败的标致人，正在以前所未有的勇气和魄力，迎难而上，开拓进取，书写标致跨越发展的崭新篇章！